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Meta 新现实：利润创新高，士气跌谷底
Meta 即将在下周裁减约 10% 的员工，这家公司正经历着冰火两重天：一方面财报利润屡创新高，另一方面内部士气跌至冰点。WIRED 采访了十多位现任和前任员工，揭示了“人人都不开心”的职场现状。
利润与裁员并行
在 AI 和元宇宙的巨额投入下，Meta 的广告业务强势复苏，2024 年第二季度净利润同比增长 73% 至 134.7 亿美元。然而，就在财报发布后不久，公司宣布将裁减约 10% 的员工，涉及数千人。这已是自 2022 年以来的第三轮大规模裁员，累计裁员比例超过 20%。
员工士气为何低迷
受访员工形容公司内部氛围“压抑且焦虑”。一位现任工程师表示：“我们一边庆祝财报数字，一边担心下周会不会收到解雇邮件。” 管理层频繁的组织调整和“效率年”战略让员工感到疲惫不堪。多名员工提到，扎克伯格强调的“扁平化”和“减少管理层级” 实际上导致了更多的不确定性：项目被砍、团队重组、绩效压力陡增。
更令员工不满的是，裁员的同时，公司仍在大力投资 AI 基础设施和元宇宙项目。一位前产品经理说：“公司有钱建数据中心、买 GPU，却不愿意保留那些辛苦工作的员工。” 这种资源分配的失衡加深了员工的疏离感。
AI 转型下的职场文化
Meta 正在将资源向 AI 倾斜，包括推出开源大模型 Llama 系列和 AI 驱动的社交功能。然而，这种转型也意味着非 AI 团队的边缘化。一位员工透露：“如果你不在 AI 或广告部门，感觉就像二等公民。” 部分团队甚至被要求“重新申请”岗位，以匹配新的组织方向。
小结
Meta 的现状折射出科技巨头在 AI 竞赛中的残酷一面：为了维持增长和竞争力，公司不惜牺牲员工稳定性。尽管财务数字亮眼，但人才流失和士气问题可能成为长期隐患。正如一位离职员工所言：“Meta 不再是那个让人兴奋的地方了，它变成了一台冷冰冰的利润机器。”
