苹果诉OpenAI案中六大最离谱指控：面试竟要“带样品”
苹果公司近期向法院提交了一份长达41页的诉讼文件，指控OpenAI通过挖角前员工、窃取机密文件、监视硬件原型等手段，系统性窃取其商业机密。该诉讼主要围绕三名关键人物：Tang Tan（前苹果Apple Watch副总裁，现OpenAI首席硬件官）、Chang Liu（前苹果iPhone系统电气工程师，2026年1月加入OpenAI）以及Yu-Ting “Alyssa” Peng（2026年4月加入OpenAI）。苹果声称，OpenAI正为其计划于明年推出的首款AI硬件设备大规模窃取技术秘密。
最离谱的六大指控
面试要求“展示并讲述”：当苹果员工面试OpenAI职位时，OpenAI硬件负责人竟要求他们携带正在研发的组件和未发布的产品样品。这被苹果视为直接窃取原型信息的行为。
保留公司电脑下载机密文件：前员工Liu在离职后未归还至少一台苹果公司电脑，并据称利用该电脑下载了数十份机密文件。苹果称其未按要求签署保密提醒、未进行离职面谈，也未确认归还设备。
指导如何规避安全检查：OpenAI被指控“指导”苹果员工如何绕过公司的安全审查程序，包括如何携带文件离开、如何隐藏通信记录等。
欺骗合作伙伴实施专有技术：苹果指控OpenAI诱骗其一家可信合作伙伴执行了苹果独有的产品设计技术，从而获取了受保护的工艺细节。
监视硬件原型：OpenAI被指控通过已入职员工获取苹果硬件原型的访问权限，并实施物理监视，以了解未发布产品的设计细节。
系统性挖角与信息共享：苹果指出，OpenAI有计划地招募苹果关键硬件人才，并利用他们之间的内部沟通渠道传递机密信息，形成“间谍网络”。
行业背景与影响
这起诉讼发生在AI硬件竞争日趋白热化的背景下。OpenAI正积极布局自有硬件设备，而苹果在AI芯片和终端设备领域拥有深厚积累。若指控属实，OpenAI可能面临巨额赔偿及禁令，其硬件发布计划也可能受阻。苹果则借此强化其“保密文化”形象，同时向竞争对手发出警告。
目前OpenAI尚未正式回应，但业界普遍认为，此案将成为科技公司间人才流动与商业秘密保护的标志性判例。
