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Meta 被指控使用有偏见的 AI 工具进行大规模裁员
近日，26 名前 Meta 员工对该公司提起诉讼，指控 Meta 在 2024 年 5 月的裁员中使用 AI 工具不公平地针对正在休假的员工。据路透社报道，原告声称 Meta 通过一系列内部 AI 工具（包括名为 Metamate 的 AI 助手、员工训练的 AI 代理、以及显示 AI 令牌使用情况的仪表板）收集绩效数据，对员工进行评分和排名，从而决定解雇人选。然而，这些系统并未将正在休产假或病假的员工排除在外，导致休假员工被不成比例地裁减。
诉讼指出，Meta 的行为违反了联邦和州法律中关于禁止解雇休受保护假期员工的规定。Meta 发言人 Tracy Clayton 回应称：“这些指控毫无根据，不符合事实。劳动力管理和组织决策是由人而非 AI 做出的。”但原告认为，AI 工具在裁员决策中起到了关键作用，而 Meta 未能调整算法以避免歧视。
此次裁员是 Meta 削减 10% 员工计划的一部分，影响约 8000 人。该案件引发了对企业使用 AI 进行人力资源管理时潜在偏见的广泛关注，尤其是在大规模裁员背景下。随着 AI 在招聘、绩效评估等领域的应用日益普及，如何确保算法公平性成为行业亟待解决的问题。