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亚马逊员工因支持数据中心限制面临解雇危机，指控公司报复
三名亚马逊软件工程师在公开听证会上支持数据中心限制后，被公司人事部门调查，面临解雇风险。他们已向民权办公室投诉，指控亚马逊违反政治言论保护法。
事件经过
本月早些时候，三位亚马逊软件工程师 Patrick Schloesser、Darius Irani 和 Liesl Wigand 在西雅图市议会关于数据中心的听证会上作证，支持对数据中心建设实施限制。他们引用当地法律强调政治言论不受歧视。一周后，市议会通过了具有里程碑意义的数据中心暂停令。次日，即 6月10日，三人被突然召见与亚马逊“员工关系”部门开会。HR 代表告知公司正在调查他们，并可能采取包括解雇在内的纪律处分。
法律行动
本周四，三人向 西雅图民权办公室 提交法律投诉，要求调查亚马逊是否构成非法就业歧视。Schloesser 表示：“我不接受亚马逊或任何公司能因为我行使权利而让我沉默。”亚马逊发言人 Margaret Callahan 回应称，员工可以自由谈论工作环境，但公司有政策禁止未经程序代表公司发言，目前正在调查是否违规，并否认有解雇计划。
行业背景
此事件凸显了科技巨头与员工在 AI 基础设施扩张 问题上的紧张关系。数据中心作为 AI 算力核心，其能源消耗和环境影响引发广泛争议。西雅图市的数据中心暂停令反映了地方监管对科技扩张的制约，而员工内部 activism 正成为推动企业责任的新力量。
关键点
- 三名工程师在听证会上援引西雅图法律保护政治言论。
- 听证会一周后，市议会通过数据中心暂停令。
- 次日，三人被亚马逊 HR 调查，面临解雇风险。
- 员工指控亚马逊违反反歧视法，已提交投诉。
- 亚马逊否认报复，称调查是否违反内部政策。
该案例可能成为科技行业员工言论自由与企业管理权冲突的标志性事件。
