Thinking Machines 联合创始人李飞飞因健康原因离职后加入 OpenAI
快讯：从创业到回归，李飞飞的职业转折
Thinking Machines 联合创始人 李飞飞（Lilian Weng） 本周宣布因健康原因辞去公司职务，随后被曝将重返 OpenAI 领导一支高级研究团队。这一系列动作在 AI 人才竞争白热化的当下引发行业关注。
李飞飞在内部 Slack 消息（随后也在 X 平台公开）中坦言：“经过几个月的思考，我最终不得不承认，持续的压力和工作量已经超出了我的健康承受能力。”她表示，自己无法继续以初创公司所需的速度运转。
然而仅几天后，OpenAI 向 TechCrunch 证实，李飞飞将重新加入公司，担任一个顶级团队的负责人，专注于 递归自我改进（recursive self-improvement） 研究——即让 AI 系统通过自我迭代变得更强大。该团队将支持 OpenAI 内部的跨研究工作。
这一看似矛盾的决定引发讨论：在创业公司因压力离职，为何又加入同样以高强度著称的 OpenAI？有分析指出，作为非创始人的角色，李飞飞在 OpenAI 可能面临更明确的职责边界和资源支持，压力或相对可控。
值得注意的是，Thinking Machines 另一位联合创始人、前 OpenAI CTO Mira Murati 在李飞飞的 X 帖子下留言支持：“我们会想念你，一起建设 Thinky 的时光很美好。很高兴你把健康放在第一位。”目前尚不清楚 Murati 是否事先知晓李飞飞将重返 OpenAI。
行业背景
当前 AI 领域的人才争夺战愈演愈烈，头部实验室之间频繁出现高管流动。李飞飞此前在 OpenAI 担任 AI 安全研究副总裁，此次回归并领导递归自我改进团队，表明 OpenAI 正加速推进自主进化的 AI 架构。而 Thinking Machines 作为一家备受瞩目的初创公司，其联合创始人的离开无疑会对其未来走向产生影响。
这一事件也折射出 AI 行业高压工作环境的普遍性。如何在追求技术突破的同时保障人才健康，正成为企业必须面对的课题。