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通用汽车裁员数百名IT员工，转向招聘AI专才
通用汽车（GM）近日裁减了其信息技术（IT）部门超过10%的员工，约600名受薪员工，此举并非单纯的缩减规模，而是一场精心策划的“技能置换”——清退技能不再匹配的旧员工，为具备AI背景的新人才腾出空间。GM已向TechCrunch确认了裁员消息，该消息由彭博社率先报道。在一份电子邮件声明中，这家汽车制造商将裁员描述为面向未来的准备手段，但未提供具体细节。GM表示，正在对其IT组织进行转型，以更好地为公司未来定位。这些裁员并非永久性减员。一位知情人士透露，公司仍在为IT部门招聘新员工，但要求不同的技能。最受追捧的能力包括AI原生开发、数据工程与分析、云原生工程、智能体与模型开发、提示工程以及新型AI工作流。实际上，GM寻找的是能够从零开始用AI构建系统的人才——设计系统、训练模型、搭建管道——而不仅仅是把AI当作生产力工具。过去18个月里，GM已在多个部门裁减白领员工，以将资源集中于包括AI在内的高优先级项目。例如，2024年8月，公司裁掉了约1000名软件员工。自2025年5月聘请自动驾驶卡车初创公司Aurora联合创始人、自动驾驶行业资深人士Sterling Anderson担任首席产品官以来，GM的软件团队经历了重大变革。去年11月，三位软件团队高管离职，Anderson推动将GM分散的技术业务整合为一个组织。随后，GM通过新的AI招聘填补空缺，包括2025年10月聘请曾在苹果工作的Behrad Toghi担任AI负责人，以及聘请Rashed Haq担任自动驾驶副总裁，Haq曾在GM旗下后来关闭的自动驾驶公司Cruise担任AI与机器人负责人。对行业而言，GM的此次重组释放了一个信号：传统企业正在加速AI人才争夺，不惜以大规模裁员为代价进行技能换血。