Fika Jobs 获 400 万美元融资，用 AI 面试官打造视频优先招聘平台
瑞典斯德哥尔摩初创公司 Fika Jobs 近日宣布完成 400 万美元 的 pre-seed 轮融资，致力于打造一个视频优先的招聘平台，融合 AI 面试代理与短视频个人档案，创造出一种介于 LinkedIn 和 TikTok 之间的全新体验。
从简历黑箱到视频面试
传统招聘流程长期因效率低下和不透明而饱受诟病。求职者花费数小时撰写简历和求职信，却往往石沉大海。生成式 AI 的普及反而让情况变得更糟——雇主们越来越依赖 AI 筛选系统来处理海量申请。Fika Jobs 的创始人 Jakob Dubois 和 Alexander Dubois 兄弟在创办上一家社交应用公司时，就深刻体会到了传统简历的局限性。他们曾差点错过一位优秀候选人，因为其简历并不出众，但实际沟通后发现对方正是公司需要的人才。这让他们确信，雇主最看重的许多特质（如主动性、驱动力）很难在纸上体现。
Fika 如何运作？
求职者首先需要连接 LinkedIn 个人资料，Fika 的 AI 会分析其背景并生成个性化面试问题。随后，求职者与 AI 面试官（目前由 Google Gemini 模型 驱动）进行约 10 分钟 的视频面试。面试结束后，Fika 自动将回答剪辑成短视频片段，并整理成个人档案。与传统招聘模式不同，求职者无需每次都重新申请职位，而是维护一个“活”档案，雇主可以随时发现并重新联系。
差异化定位与行业背景
与大多数竞品（如 Alex、Maki、Mercor）聚焦于帮助雇主更高效地筛选和匹配候选人不同，Fika 构建的是一个求职者主导的视频档案平台，雇主则浏览一个已经过 AI 面试和评估的人才池。如果成功，Fika 有望帮助雇主评估沟通能力、软技能等传统简历难以量化的特质，同时也让求职者有机会展示更立体的个人形象。
融资用途与未来
本轮融资将用于继续开发平台、扩充团队，并计划在今年晚些时候进行更广泛的发布。在 AI 招聘赛道日益拥挤的当下，Fika 的视频优先模式能否真正解决招聘痛点，值得持续关注。