Elon Musk 旗下 SpaceXAI 合并后人才流失严重：超 50 名员工离职
自今年 2 月 SpaceX 与 xAI 合并为 SpaceXAI 以来，已有超过 50 名研究人员和工程师离职，引发外界对其人才留存能力和模型研发前景的担忧。据 The Information 报道，离职人员包括编码、世界模型和 Grok 语音等关键团队的负责人，核心预训练团队仅剩寥寥数人。竞争对手 Meta 和 Mira Murati 创立的 Thinking Machine Labs 成为主要“接盘方”，分别吸纳了至少 11 名和 7 名前员工。
预训练团队的流失尤为引人注目。该团队前负责人 Juntang Zhuang 离职后，剩余成员也相继离开。预训练是构建新 AI 模型的第一步，大量核心成员出走引发了内部与外界对 SpaceXAI 是否仍致力于开发领先模型的质疑。
离职潮背后有多重原因。首先，Musk 在旗下公司（包括特斯拉）推行的“极端工作文化”再次成为焦点。有知情人士透露，Musk 为模型训练设定了不切实际的截止日期，导致 Grok 开发过程中“偷工减料”。其次，SpaceX 定期提供股票回购机会，员工可提前变现受限股票，加之公司 IPO 预期强烈，使得员工在获得财务回报后更不愿承受高压工作。
值得注意的是，部分离职发生在合并公告之后，包括两位联合创始人。SpaceX 在 2 月完成对 xAI 的收购后，已为合并公司任命了新领导层，并于本月早些时候正式更名为 SpaceXAI。TechCrunch 此前已报道其中 11 起离职事件。
人才大规模外流对 SpaceXAI 的长期竞争力构成挑战。在 AI 军备竞赛白热化的当下，顶尖人才的流失可能削弱其模型迭代速度与技术护城河。Musk 能否在保持高强度创新文化的同时留住核心团队，将决定 SpaceXAI 在日益拥挤的市场中能否站稳脚跟。