AI“同事”并非真正的同事：研究发现将AI视为员工反而降低绩效
AI“同事”的陷阱：当工具被赋予员工身份
想象一下，某天你被告知将有一位新下属向你汇报工作。这位“员工”并非真人，而是一个AI工具——你的公司却给它取了名字，比如“Alex”，并赋予了职位和职责。你会如何与Alex共事？波士顿大学教授Emma Wiles的研究表明，如果管理者将AI视为“同事”，工作表现反而会下滑。
实验揭示的真相
Wiles教授的实验发现，当工作成果被归功于一个名为“AI员工”的代理工具时，管理者发现错误的概率比将其视为普通聊天机器人时低18%。这并非因为AI更优秀，而是因为“员工”身份让人类放松了警惕，像对待人类同事一样信任它，从而减少了主动审查。
这正是硅谷正大力推动的未来图景。微软、OpenAI、Anthropic和谷歌均已发布管理AI代理团队的工具，并大力宣传这些“数字同事”。然而，这种认知包装可能对工作效率和人类判断力构成潜在威胁。
从平流层到地面：太阳能平台能否重塑互联网？
与此同时，另一项技术进展正在高空展开。总部位于新墨西哥州的Sceye公司计划在2024年8月，将一个约200英尺长的银白色飞行器从美国西南部发射至日本海岸上空。该飞行器将在平流层18公里高度悬停，通过定制天线为5G网络提供补充，甚至直接向设备传输数据。
Sceye（发音同“sky”）是多家研发高空平台站（HAPS） 的企业之一。这类飞行器旨在从平流层提供互联网连接，有望覆盖地面基站难以触及的区域。
长寿新前沿：细胞重编程的机遇与挑战
在生物科技领域，数十亿美元正涌入抗衰老研究。科学家探索通过细胞重编程将衰老细胞恢复到年轻状态。但这项实验性疗法距离实际应用有多远？MIT科技评论在今日的圆桌活动中邀请了科学编辑Mary Beth Griggs和高级生物技术记者Jessica Hamzelou，共同探讨长寿领域的最新进展与争议。
从AI“同事”的认知偏差到平流层互联网，再到细胞重编程，科技正在多个维度重塑我们的工作、连接和生命本身。理解这些变化背后的真实影响，远比追逐炫酷概念更为重要。
