中国科技工作者开始训练自己的AI替身——并开始反思
近期，一个名为 Colleague Skill 的 GitHub 项目在中国社交媒体上迅速走红，它声称能让用户“提炼”同事的技能和个性特征，并用 AI 代理进行复制。尽管该项目最初被创建为一个恶作剧，但它却触动了中国科技工作者的神经，揭示了在 AI 浪潮下，员工被要求训练 AI 代理以替代自己的现实困境。
Colleague Skill：从恶作剧到社会现象
Colleague Skill 由上海人工智能实验室的工程师 Tianyi Zhou 创建。用户只需输入同事的姓名和基本资料，工具就能自动从 Lark 和 钉钉 等中国流行的工作应用中导入聊天记录和文件，生成可重复使用的手册，详细描述该同事的职责——甚至包括其独特的怪癖。Zhou 向南方都市报表示，这个项目源于 AI 相关的裁员潮以及公司越来越倾向于要求员工自动化自身工作的趋势。
尽管 Zhou 的初衷是讽刺，但项目迅速引发广泛讨论。例如，27 岁的上海科技工作者 Amber Li 尝试用 Colleague Skill 重现一位前同事，结果在几分钟内就生成了详细的工作流程文件。她惊讶地发现，工具甚至捕捉到了该同事的小习惯，如反应方式和标点使用习惯。Li 表示，这让她感到既诡异又不适，但她也承认，使用 AI 代理作为“新同事”来帮助调试代码和即时回复，已成为一种可能。
AI 代理的兴起与职场压力
自 OpenClaw 等 AI 代理工具在中国掀起热潮以来，许多老板开始鼓励科技工作者使用这些工具自动化特定任务和流程。AI 代理能够控制电脑、阅读和总结新闻、回复邮件等，这提高了效率，但也带来了新的挑战。
科技工作者们，原本是 AI 的早期采用者和热情支持者，现在却面临一个悖论：他们被要求训练可能取代自己的 AI。这引发了一波关于尊严和个性的灵魂拷问。Colleague Skill 的走红，不仅是一个技术现象，更反映了职场中 AI 自动化带来的伦理和心理冲击。
反思与未来展望
Colleague Skill 的讨论凸显了 AI 时代下，工作本质的转变。一方面，AI 代理能提升生产力，减少重复劳动；另一方面，它可能侵蚀员工的独特价值和创造力。中国科技工作者正站在十字路口：是拥抱自动化以保持竞争力，还是坚守人性化的工作方式？
随着 AI 技术的普及，这种趋势可能成为常态。但关键在于，如何平衡效率与人性，确保 AI 成为辅助工具而非替代品。Colleague Skill 作为一个警示，提醒我们：在追求技术进步的同时，不应忽视工作者的尊严和个体差异。未来，职场可能需要新的规则和伦理框架，来应对 AI 带来的变革。
